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                 面對新型藍領就業局面,傳統招聘形式無法解決由供需雙方信息不對稱導致人力資源匹配度較低的問題,尤其針對高端崗位,背調、考核、技能認證等成為痛點。三洋匯集團基于十余載行業深耕經驗,積累了數十萬動態人才大數據資源,通過遍布全國的服務網絡完成實時資源更新,精準匹配給用人單位,并完成后續跟蹤反饋、職業技能提升等全流程服務。

          服務流程:

          1、需求分析

                 與客戶進行充分、有效的溝通,以了解客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析,對該職位的職責、技能、經驗、待遇等方面達成共識。

          2、初步篩選

                 在全面分析需求后,由集團大數據做精準匹配,對匹配度高的潛在候選人作出進一步分析,包括崗位現狀、離職可能性、薪酬等,篩選出基本符合要求的候選人。

          3、面試評估

                 由集團對候選人進行面試初試,對候選人的能力、專業技能、經驗、優勢與不足等進行評測。并在此基礎上,撰寫候選人綜合評估報告。

          4、客戶面試

                 將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,收集來自客戶與候選人的反饋,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

          5、背景調查

                 在客戶對候選人表示滿意后,對候選人的品質、工作習慣等信息進行進一步調查,提供給客戶參考。

          6、后續服務

                 協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,達到雙方滿意的效果。

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